通往繁荣之路 黄绿色钱包的法律限制
根据他的政府计划提案，总统雅伊尔·博尔索纳罗应该推进通过他所谓的“黄绿工作卡”雇用工人的模式。 这种表达方式的标志与传统的蓝色封面工作和社会保障卡形成鲜明对比，该卡创建于 1969 年（第 926 号法令），以取代 1932 年的棕色封面专业卡。出了由 Dataprev 开发的数字工作卡，公民可以通过移动应用程序使用 iOS 和 Android 版本。CTPS 是一份强制性文件，提供工人的资格及其职业生涯，以及与 INSS 保持的关系的说明，例如休假和家属。 可以看出，人们不能考虑一张新的工作卡，而是考虑一些合法的工作模式，可以有效地创造安全的选择来创造工作机会，并遵守联邦宪法第7条的保证和第13,467号法律的参数17，其中个人合同优先于 CLT 的保护标准，CLT 服务于军事政权和随后的民主政权，现在被称为法西斯主义。 因此，根据政府计划，CTPS制度与隐喻的绿黄投资组合模型之间可能存在哪些系统性变化？ 该计划说，动词： “我们将为新工人制作新的自愿绿色和黄色工作卡。因此，每个进入就业市场的年轻人都可以选择基于传统工作卡（蓝色）（维持现行法律制度）的雇佣关系，或绿黄相间的工作卡（个人合同优先） CLT，维护所有宪法权利）。 此外，我们建议在法律上允许在工会之间进行选择，从而实现良性竞争，最终使工人受益。
工会需要通过向该类别提供良好的服务来说服工人自愿加入。我们反对返还工会税” 。 该提案强调了以下几个方面： (i) 这是一个自愿选择；(ii) 针对年轻工人；(iii) 明确表达优于 CLT 权利的意愿，维护宪法保障；（四）工会问题。 分析必须始终参考联邦 电话数据 宪法作为背景，其中保障框架不建议改变，并保留其主要和主题方面。因此，FGTS 是有保障的，但确定支付比例的是普通法。同样的道理，第13份工资，例如每周带薪休息。 该提案提出了一种可能性，即工人可以选择一种与“传统”不同的雇佣合同制度，其中包括私人和个人合同规则，其中除了联邦宪法作为保证基本保护的基础外，还将基于关于《民法典》的规则。 那么，宪法保障如何才能与普遍的个人谈判相一致呢？如何克服工人的不足，特别是在可怕的失业情况下？ 似乎应该记住，在过去（1967年），我们引入了FGTS期权制度，而不是CLT稳定制度，该制度确保年度薪酬相当于雇员在同一雇主工作十年后的薪酬和稳定性。从此，FGTS政权盛行，稳定在1988年的联邦宪法中消失。 围绕传统的保护主义国家以及企业和弱化的工会模式建立的解决供给不足的方式的范式转变是毫无疑问的。
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同样的意义，历史上大量寻求修复基本权利的劳工行动可能会对基于工人个人表现的模式的高效和有效生存产生怀疑。 供给不足的问题不容忽视。无论承包商的具体程度或报酬如何，它都遵守工作关系。 提案信的另一个特点涉及新承包模式的应用领域：会员资格仅适用于进入就业市场的年轻人。对于某些人来说，对“新投资组合”的应用保留的这一方面将是违宪的，因为这将意味着工人阶级的创建，这是联邦宪法所禁止的假设。 在这种情况下，该论点可能反对承认具有特殊工作条件的工人，例如独立承包商、个体微型企业家和合作社成员等。 在集体劳资关系领域，建议书无视联邦宪法第8条，因为它提到“法律允许在工会之间进行选择，实现良性竞争，最终使工人受益”。该提案违反了国家和工会团结不干预的宪法保证。这是因为它暗示了在法律上允许选择工会，在这种情况下，只有通过宪法修正案才能在法律上确定性地承认这一点。工会和工人会员之间的竞争必须将组织分解为专业类别。 最后，为了反思，认为：（i）“黄绿卡”将作为劳动合同制度选项提出，与起源上的FGTS类似；(ii) 在个人关系中，宪法权利和保障得到保留；(iii) 在集体关系方面，批准国际劳工组织第 87 号公约就足够了；（iv）无论提案的方向如何，都不能排除代表工人的工会的参与和社会的深入辩论。
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