都可以决定是否举办聚会以及谁可
有可能发现自己成为这些有毒行为的接受者。 在许多情况下，不道德行为更多的是藐视规则，而不是虐文对现有研究有所贡献，为高层管理人员和董事会成员做出这一承诺提供令人信服的理由。 关于作者 是麻省理工学院斯隆管理学院的高级讲师，也是 的联合创始人。查尔斯 索尔 是 的联合创始人。 参考文献 、 、 等人， 年职场女性 ， 文件（旧金山和纽约： 和麦肯锡， 年 月）， 。 ，引述于 ， 领导层中的。女性正在向前迈进（并转向更好的工作） ， ， 年 月 日， 。 显示所有参考文献 从玻璃天花板到玻璃悬崖：跳跃而不是坠落的指南 玻璃悬崖 机会可能正是代表性不足的领导候选人所需要的职业提升，但必须谨慎对待。 基思 多尔西 年店铺 月 日 阅读时间： 分钟 主题 领导 危机管理分享 接下来读什么 拥有自己的话语以获得权威 麻省理工学院斯隆管理评论 年值得关。
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注的七大可持续发展趋势 麻省理工学院这些领导人被认为具有刻板的 女性气质 ，其特点是参与性领导、理解、直觉、乐于助人以及社交和情商。相比之下，当危机需要所谓的男性特质（如果断）时，或者当危机涉及金融或信息技术等传统男性领域时，少数族裔男性候选人就会受到青睐。 第三个原因是，女性和其他少数族裔可能会被选中，因为这些职位不稳定，斯隆管理评论 我们对首席执行官反馈的做法是错误的 麻省理工学院斯隆管理评论 实现多元化的三种方式 麻省理工学院斯隆管。
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