如何在不断变化的环境中灵活安排日程
夏天从来都不是一年中正常的时间。在最热的三个月里，我们的日程安排通常会稍微宽松一些。首先，许多公司选择密集的工作时间，这让员工可以享受空闲的下午去做他们喜欢的活动或花更多的时间与家人在一起。 但今年的暑假不会像往年一样。这很清楚。公司和整个社会都沉浸在所谓的VUCA环境中。当今的组织正走在流沙地带，这个英文缩写很好地定义了这一点：波动性 (V)、不确定性 (U)、复杂性 (C) 和模糊性 (A)。 最近几周他们不得不重新安排工作，现在已经进入夏季，许多工人将能够出去享受几天的宁静。其他人将留在家里。但显而易见的是，组织必须制定良好的战略规划，调整专业惯例以适应新的现实，并无论如何在这些困难时期为员工提供支持。 还必须适应比以往任何时候都更加变化的现实，着眼于九月和即将到来的秋季和冬季，这可能会很困难。灵活性无疑是关键。但我们怎样才能做到呢？我们在下面为您提供了更好地管理您的日程安排的关键。 时间表 强化日：新日程的第一个解决方案 这是夏季的一个非常成熟的解决方案。许多公司多年来一直在应用它，为员工提供从早上七点工作到下午两点的可能 冰岛数据 性，或者更常见的是从八点到三点的工作时间。如果公司整个夏天都继续运营，那么很明显，八月的星期四下午六点在办公室工作可能根本不可行。 高温、假期临近和不寻常的全景（今年）会让你很难集中注意力。因此，实施密集的一天可以成为我们公司生产力的救星。 对密集工作时间的规定是集体协议的责任，尽管并非所有集体协议都包含这一内容。从这个意义上说，一些协议在6月1日至9月30日或6月15日至9月15日期间提供了这种可能性。在其他情况下，此选项可能会在七月和八月受到监管。或者只针对八月，这是绝佳的假期月份。 无论如何，无论上述监管协议是否存在，有一点是明确的：是否实施强化日将取决于公司的意愿。没有义务，但你可以做到这一点，在一年中剩余的时间里组织和补偿时间。最后，年度计算必须符合法律规定。就是这样。 延长密集训练日？ VUCA 环境中的计划 强化日可以全年延长吗？答案是肯定的，但无论如何，公司必须彻底研究员工和组织本身的需求，并将所有这些结合到当前的 VUCA 环境中。
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是明确的：如果公司提出的话，员工可以在轮班工作的同时进行密集轮班工作。时间并培养个人关注点 最大限度地减少缺勤 激励并提高生产力 节省公司必须承担的与活动本身相关的成本 时间表 有缺点吗？ 当然：所有公式都有其优点和缺点。首先？不可能在所有公司都采用密集工作时间。许多致力于服务的公司无法为其员工提供这种解决方案，仅仅是因为客户在不同的时间需要关注。在这些情况下，实行轮班制可能会很有趣。 另一方面，应该指出的是，密集训练日并不是对每个人都有利的选择。必须考虑到，在这些情况下，休息时间只有15分钟，这对很多人来说无疑是不够的。因此，人们必须意识到这一天可能是一场日常马拉松，尤其是在工作量很大的情况下。 让我们轻松控制日程的工具 如果您的公司尚未迈向数字化，那么这是一个很好的开始机会。您已经知道，一段时间以来，组织有义务记录其员工的工作日。这是由时间控制律所表明的。为了正确管理信息记录并获取工人在场和缺席的信息，就有了Woffu。 一种将公司时间数字化的解决方案，使他们能够准确了解员工的工作时间，盘点已完成和待处理的时间，以及管理其他重要问题，例如轮班、休假、发送文档，甚至使用数字签名进行文件传输。
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