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跳出框框思考也很有帮助：您可以查看在特定主题上排名较高的组织的页面，而不是仅仅复制竞争对手的内容。举个例子：当谈到“环保度假屋”这个话题时，我不会看Urlaubsguru这样的竞争网站，但可能会看联邦环境和自然保护部的网站。 Yannick Lott：2020 年招聘：通过社交广告讲故事和打造品牌 Yannick 是柏林机构 Torben、Lucie and the Yellow Danger 的业务部门经理和创意总监。他以一个非常个人的故事开始他的演讲——完美地介绍了“讲故事”的主题。他谈到了当今公司在招聘新员工时所面临的挑战，并展示了他们如何利用巧妙的策略在人才争夺战中生存下来。 主要学习内容： 如今，传统的招聘广告往往已经不够了。为了说服求职者，公司应该传达真实的价值观，并在平等的水平上与潜在员工交谈。

理想情况下，相同的消息传播到所有不同的通信渠道，以向外界发送真实的图像。 对于（大多数）年轻 卡塔尔 手机号码 的目标群体来说，亲密是正常的并且是期望的。因此，公司应该让潜在申请人直接了解日常工作生活。 内容是否与用户相关取决于各自的上下文和时间。因此，公司应该确保他们准确地了解他们的目标群体，并在适当的时候向他们提出建议（例如：如果我对自己的工作非常满意，我不需要收到任何新的工作机会，因为我回应他们的机会是相对较低 ）。 Kirsty Hules：深思熟虑的创造力：更好的想法、内容和结果的过程 SEO、内容和公关专家 Kirsty Hules 在她鼓舞人心的演讲中谈到了信息过载如何迅速淹没潜在用户和客户。我们人类面临着越来越多的广告和内容。这使得许多公司越来越难以接触到他们的目标群体。




在人群中脱颖而出的一个好方法是创建创意内容。通过各种科学研究，科斯蒂让她的听众相信创造力不是与生俱来的天赋，而是每个人都有创造力的潜力。 主要学习内容： 每个人都有学习或训练创造力的潜力，每个人都有责任。如果你想变得更有创造力，你将需要投入大量时间，但随着大脑习惯创造性思维过程，这会逐渐变得容易。 在大多数公司中，头脑风暴被认为是共同产生新创意的实用工具。事实上，单独进行头脑风暴比在团队中效果更好——员工在单独工作时不会受到外界影响，并且可以在最初放飞自己的想法。然后将这些想法放在一起。 不仅是个人态度，外部环境对创造力也有重要影响。它有助于更​​频繁地打破常规，尝试新事物或参观未知的地方，为您的大脑提供新的刺激。