在这些领域，强调“每个月他们都会

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解雇适当的人数，这样就不会被视为”——在90天内解雇超过30名工人时，会考虑就业监管文件。“他们每天都会解雇些人，现在尤其是架构师（功能系统分析师）和知名人士，”他们在办公室指出。“有些人可以获得年的假期，工资为20%，可以从事除咨询以外的任何工作，而另些人则面临着可怕的‘周别回来’的情况。”为此，他们使出了“几招”，谴责了几名工会代表。最常见的是，向那些没有具体任务的员工提供——估计整个团队有三百多人，其中大部分分布在和埃森哲之间——“强制实施2或3个糟糕的项目”他们拒绝他们并有借口解雇他们”，或者利用评估和目标来裁员：“他们设定的期望非常高，或者设定了个很难实现的界限，无论谁达不到，都会被淘汰。

街道这种做法的个例子是解雇了几名秘鲁员工，该公司将他们带到西班牙“因为需要他们，两个月后他们因为没有通过试用期而被解雇”，他们在咨询公司的马德里办公室回忆道。公司。“他们聘用 希腊电话号码列表 了他们，但没有将他们分配到任何项目，他们甚至提议向他们收取培训费用，每人的费用约为2000欧元。”同意解雇根据的工会公告（请参阅此处），“从2008年6月到2009年3月，记录了59起不公平解雇事件和超过80起双方协议解雇事件”。他们补充道：“般来说，他们每年工作45天就会被解雇，其成本实际上与参加审判并胜诉的工人所得到的费用相同。



而且，据与和埃森哲人力资源部门关系密切的消息人士透露，近几个月来最受推崇的方式是双方协议解雇或商定裁员。有权查阅的这些“同意解雇”的条件如下：-每年工作45天费用。也就是说，公司负责缴纳相应的个人所得税——在通常的解雇情况下，失业人员无需向国库缴纳补偿金。-埃森哲产生的失业加上另外三个月。由于这是约定休假，雇员无权领取失业救济金。当然，并不是每个人都能获得这些条件，几位员工强调。“他们不会对每个人都这样做，他们通常满足两个要求，具有员工身份和低于60%的可收费性”，也就是说，他们工作的大部分时间都向或帐户收费，而不是给客户的。