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有些经纪公司向其经纪人提供 100% 的佣金。当您引入新团队成员时，您的佣金分成需要非常仔细地考虑。如果您告诉新经纪人他们将获得 75%，那么您最好能够准确解释他们将从返还给团队的 25% 中得到什么。 想要详细了解 3 支顶级球队的薪酬模型吗？ 获取我们的最新指南并了解如何利用团队薪酬作为竞争优势。 立即下载 想要详细了解 3 支顶级球队的薪酬模型吗？ 波特兰和西雅图 Works Real Estate 的创始人 Winston Murray 有一个薪酬模型，可以详细列出新经纪人从他们的分成中能得到什么。


他完全透明地说明了这一点：“如果你离开并想自己创业，这些就 匈牙利 TG 粉 是你要承担的成本。” “如果我能帮助加入我团队的经纪人建立与我类似的业务，那么我知道作为一个团队，我们将会取得真正的成功。” — Winston Murray，Works Real Estate 创始人 请记住，您的分成应基于您为代理商带来的价值。但您也需要保护自己的底线。牢牢掌握您的财务状况，包括您在潜在客户、营销、技术工具、订阅等方面的支出。 ✅行动步骤： 了解你的每月开支 列出一份简明的清单，列出你为代理商提供的服务 确定您是否要提供固定、累进或奖金佣金 确定您是否有佣金上限 建立评估佣金结构的节奏 3. 创建代理入职清单 每个人都喜欢核对清单。


它有助于确保您已考虑到所有事情，并向期望。那么，代理入职核对清单上的内容是什么呢？ 这在很大程度上取决于您的房地产业务模式和团队中代理商的经验水平。但是，几乎每个代理商入职清单中都应包含一些核心基本要素。 在房地产行业，每一天都是不一样的。系统化的代理入职流程将帮助团队成员无论风雨无阻地朝着目标前进。 入职任务的五个主要“内容”是：了解办公室、营销设置、技术工具、财务和培训。 了解办公室： 向其他代理和支持人员进行介绍 审查团队价值观 向代理商展示如何以及在何处获取补给 分享会议日程 营销设置： 特工头像 经纪人简介 代理商名片 代理商还应使用其新的经纪/团队信息来更新其社交媒体和房地产门户网站的资料。