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被克服，主要是在事先监禁条件可能过于繁重的案件中，具体取决于每个被告情况的特殊性。HCs 366.616 和 525.901 的判决就是这种情况，两者均由部长 Reynaldo Soares da Fonseca 报告。 “在这种情况下，我证实发布最终指南的请求具有法律合理性，因为患者可以从在较轻的制度下开始服刑中受益，因为他的停留时间减少了在预防性拘留以及电子监控方面。在这种情况下，必须依职权下达命令，以便能够发布最终的执行指南，无论被判入狱的人是否受到监禁，以便满足以下要求：在执行法院面前，他认为相关的可执行福利”，部长总结道。(CLT) 第 461 条规定，在基于性别、种族、民族、出身或年龄的歧视的情况下，支付受歧视雇员的工资差额并不消除其获得精神赔偿的权利。
损害.. 手绘 公司必须赔偿因歧视而被解雇的 员工 基于这一理解，第 17 区 (ES) 地区劳动法院第一小组命令淡水河谷公司对一名被视为歧视性解雇的工人进行赔偿。 该公司还因在布鲁马迪尼奥灾难后要求这名员工上班而受到谴责，尽管该公司明知她患有焦虑症。 审判中占主导地位的是报告员、法官克劳迪奥·阿曼多·库斯·德梅内泽斯的观点。他在投票 手机号码列表 中解释说，他从性别角度分析了此案。法官强调，在诉讼过程中，一名证人表示，与原告同一部门有男性员工，工资大约是原告的三倍，而且他们没有被解雇，这与公司关于解雇是因为该员工的原因的理由相矛盾。高薪。 “被告的行为强化了历史上劳动关系中针对女性的差异和不平等的存在，为巴西社会长期以来根深蒂固的对妇女歧视的结构性维持提供了庇护。
现在，如果该行业裁员的原因是高工资，那么为什么工资高出三倍的男性工人的就业却得以保留？”报告员问道。 法官还援引了第 9,029/95 号法律，该法律第 1 条规定，禁止出于性别、出身、种族原因，为了建立或维持雇佣关系联邦最高法院部长克里斯蒂亚诺·扎宁 (Cristiano Zanin) 要求米纳斯吉拉斯州州长罗梅乌·泽马 (Romeu Zema) 和当地立法议会提供有关增加对州行政最高权力机构（州长、副州长、秘书和官员）补贴的法律的信息。副秘书长国）。该主题是典型州职业联合会（Conacate）提出的直接违宪行动的主题。 披露/电视 NBR 州法律增加了向 Romeu Zema 和其他当局支付的补贴 披露/TV NBR 在质疑第 24,314/2023 号州法的有效性时，该实体坚称，该规则规定按照《过渡宪法规定法》(ADCT) 第 113 条的要求，在没有进行任何财务影响研究的情况下立即将州长补贴增加 357.99%。
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發表於 15:11:19