着在工作中轻松地展现真

jony421

的 工作中看到什么。 股权调查问题 你觉得你和你的同事有同样的晋升机会吗？ 为什么这样有效：公平意味着每个人都可以获得增长机会。这个问题告诉您员工与同事相比在这方面的感受如何。 强烈同意至强烈不同意的评分：我们公司公平对待所有员工。 为什么这样做有效：公平和公正的待遇是工作场所公平的另一个关键要素。如果员工不同意这个问题，这就是一个简单的危险信号。 您是否注意到工作场所存在偏袒现象？如果是这样，请解释一下。 为什么这样行得通：偏袒是公平的对立面。如果您的公司发生这种情况。

这将使您能够捕获真实的示例以进行进一步调查。 根据这些股权计划对您的重要性对其进行排名。 为什么这 阿根廷手机号码列表 样做：员工排名将为您提供有关股权流程和计划的直接反馈，并帮助您确定工作的优先顺序。 您的主管是否致力于实现工作场所公平？ 为什么这样有效：主管 直接下属的关系至关重要。这可以帮助您确定您的职能经理是否需要额外的股权培训或支持。 我们还能做些什么来促进整个公司的股权？ 为什么这样做有效：这是另一个可行的问题，为员工提供了根据他们在工作中公平方面的经验提出建议的空间。 包容性调查问题 您每天能在多大程度上全身心地投入工作？ 为什么这样有效：包容意味实的自我。如果答复表明情况并非如此，则显然您需要做一些工作。 您是否曾感到被。



忽视或被排除在工作场所的某些活动之外？ 为什么这样做有效：如果人们感到被排斥，他们就不太可能参与。这个问题的结果可以帮助您在员工流失之前主动重新吸引他们。 评分范围为 强烈同意 和 强烈不同意 ：我感觉自己参与了影响业务的决策。 为什么这样做有效：感觉自己为整个企业带来了价值是包容的另一种形式。这个问题可以告诉您员工是否认为他们的日常工作很重要。 您是否愿意在工作中表达自己的意见和疑虑？ 为什么这样有效：这将帮助您衡量员工对分享反馈和识别工作场所问题的信心。 按照 分，您认为我们公司对包容性的重视程度如何？ 为什么这样做有效。